Seis trilhas do método comercial, prova com corte 70 e simulação de prospect por voz.
Uso interno iBooster · mesmo login do CRM (e-mail e senha). Primeiro acesso? Crie sua senha no CRM antes.
Sales Academy
Procedimento do posto, Norma viva, assistências e venda transparente em trilhas curtas, simulação de cliente por voz e certificação interna por produto. Conduta medida - não declarada; decisão final sempre humana.
O método comercial iBooster, treinado e verificado.
Todo o time comercial iBooster: 6 trilhas valem o prêmio e mais 2 aprofundam demo e pós-venda.
Vale até 15/09: conclua as 18 missões, as 6 provas e as 6 simulações antes do fim para disputar o prêmio.
O prêmio do ranking só é liberado com a Sales Academy concluída: 18 missões + 6 provas + 6 simulações por voz (uma persona por trilha), tudo com nota mínima 70.
A gestão vê conclusão, notas e simulações por pessoa na aba Equipe.
Conteúdo baseado na tabela de preços de 23/08/2026 e nas regras do ranking no CRM.
A espinha da Sales Academy: 8 trilhas que levam o vendedor do primeiro contato à renovação, elevando o Índice de Preparo. Cada etapa abre um modo real: Estudo (respostas abertas avaliadas com rubrica), prova de múltipla escolha ou simulação de prospect por voz.
O Índice de Preparo sobe com missões, provas, estudo e simulações - é a leitura que o painel da gestão acompanha.
O profissional responde em texto (ou voz, em produção) e a resposta é avaliada com rubrica versionada - o que cobriu, o que faltou, sinais de alerta - e a plataforma mostra o gabarito comentado, como insumo sob revisão humana. É a mesma avaliação com evidência da plataforma. Experimente abaixo.
Demonstração: a resposta aberta é avaliada por cobertura dos critérios e pontos de atenção, e mostra o que foi coberto, o que faltou e o gabarito comentado. Cada sessão concluída eleva o seu Índice de Preparo e vira evidência no dossiê que o seu líder vê.
Casos reais de mesa comercial, em várias etapas. Você lê o perfil do prospect e o contexto, responde cada etapa com suas palavras e cada etapa é avaliada com rubrica versionada - o que cobriu, o que faltou, sinais de alerta - com gabarito comentado em cada passo. É a mesma avaliação com evidência da plataforma, aplicada a um caso completo. Escolha um caso abaixo.
Demonstração: cada etapa é avaliada por cobertura dos critérios e pontos de atenção, e mostra o que foi coberto, o que faltou e o gabarito comentado. O desempenho no caso alimenta o seu Índice de Preparo e o dossiê que o seu líder acompanha.
Trilha estruturada que leva o profissional recém-chegado do dia 1 à produtividade mais rápido - procedimento do posto, norma vigente e conduta comercial, sistemas e atendimento - com progresso medido por pessoa.
Dias até o profissional atingir o patamar de produtividade-alvo.
Régua sugerida de rampa do vendedor novo - o progresso de verdade vive na Jornada.
A prova oficial de cada trilha do método: 10 questões de múltipla escolha, corte 70 e gabarito comentado ao final. A melhor nota fica registrada na sua certificação - e as seis aprovadas, junto com as missões, liberam o prêmio do ranking. Escolha uma trilha e comece.
Prova oficial da trilha: 10 questões, corte 70, gabarito comentado ao final. A melhor nota fica registrada na sua certificação e conta para a liberação do prêmio do ranking.
Seis prospects simulados por ligação de voz, escritos a partir das mesas reais do iBooster. A pessoa fala, escuta e rebate as suas respostas. Ao final, você recebe uma análise da conversa com nota por dimensão, pontos fortes e o que desenvolver - insumo de treino, e evidência no painel do gestor.
"A gente já usou Gupy aí e não deu em nada. Por que a de vocês seria diferente?"
"Eu adorei a demo, de verdade. Mas ferramenta de RH aqui paga no máximo uns duzentos mil por ano."
"Me manda o preço fechado aqui pelo WhatsApp que se tiver bom eu aprovo hoje ainda. Quanto é?"
"A gente tem universidade corporativa própria, com conteúdo de sobra. O que vocês fariam que a gente não faz?"
"Nosso benchmark interno aponta soluções similares 30% abaixo do que vocês apresentaram."
"Vi a demo, gostei até... aí me mandaram uma proposta padrão por e-mail e sumiu todo mundo."
Personas por vídeo com avatar entram numa fase seguinte. A ligação por voz acima é o coração do treino.
A ligação acontece por voz, com permissão do microfone; o vídeo usa câmera e microfone. A análise é gerada ao final como insumo de coaching, alimenta a dimensãa Simulação do seu Índice de Preparo e aparece como evidência no painel do seu gerente, sempre com revisão humana.
Pergunte sobre pitch, tabela de preços, objeções, concorrência e processo do CRM. O tutor responde pelo método da casa - conteúdo interno e confidencial do time comercial.
O tutor tem foco estritamente educacional e não substitui a tabela de preços vigente e o material oficial do time comercial. Sem o motor conectado, o tutor responde com conteúdo de exemplo.
Treine no formato da prova real: questões de múltipla escolha com tempo cronometrado e sem gabarito durante a prova. No fim, você recebe a nota, o status de aprovação e a revisão comentada de cada questão. Treino livre: a nota vai para o seu histórico, sem mexer na certificação registrada.
O simulado usa o mesmo banco da prova oficial da trilha: 60 segundos por questão, corte 70.
Scorecards das simulações de atendimento, as mesmas evidências do dossiê no painel do gerente. Clique para reabrir a avaliação e a evidência.
O que a sua operação exige de você hoje: formação, risco de conduta, retenção, certificação e promoção, com o impacto na produção.
Conduta medida - não declarada. Decisão final sempre humana.
Etapa na jornada, certificações, simulados, estudo e todas as simulações (voz e vídeo) com nota e análise. Dado capturado do uso real da plataforma - e a conclusão da Sales Academy, que libera o prêmio do ranking.
Conduta medida - não declarada. Decisão final sempre humana.
Quem promover, certificar, reter e liberar para atender. Decisão de gente com lastro de dado, não achismo: cada indicador vem do que o profissional fez na plataforma, e o dossiê de cada nome mostra as evidências.
Conduta medida - não declarada. Decisão final sempre humana.
Uma plataforma, dois produtos - contratados juntos ou separados, sempre com a identidade do seu escritório.
Descreva o tipo de cliente e a situação da conversa; o estúdio monta o personagem completo no mesmo padrão dos clientes existentes (arco da cena, ritmo de demo, voz e rosto) e ele aparece na hora na aba Atendimento, pronto para a simulação em vídeo.
A persona nasce com a pilha completa: arco da cena, ritmo de demo, aceitação após bons argumentos, papéis fixos anti-inversão, concordância de gênero, transcrição em português e voz brasileira. Perfis mais detalhados levam mais tempo para gerar; o progresso aparece ao lado do botão e a página pode ficar aberta sem pressa.
As personas criadas entram na aba Atendimento automaticamente.
Sinais antecipados de risco de conduta e de aderência ao procedimento, derivados das verificações e simulações de cada profissional (não do monitoramento de operações reais de clientes). Vigilância não-compensatória (um vetor crítico, como suitability, escala o caso mesmo com média geral boa), gatilhos auditáveis e ação preventiva, antes de o sinal virar caso de compliance.
Conduta medida - não declarada. Decisão final sempre humana.
Ranking da rede e benchmark entre canais: onde agir primeiro. A prontidão de cada posto é a média dos Índices de Prontidão dos seus profissionais, consolidados da plataforma.
Conduta medida - não declarada. Decisão final sempre humana.
Pontos de prontidão destravados, sinais de alerta evitados e rampa consultiva reduzida. A estimativa financeira abaixo é potencial, com premissas a calibrar no piloto.
Estimativas ilustrativas na demo; no piloto, calibradas com os seus números. Conduta medida - não declarada. Decisão final sempre humana.
Trilha auditável, recertificações, rubricas versionadas, permissões por papel e integrações enterprise.
Conduta medida - não declarada. Decisão final sempre humana.
